한국잡월드채용 2026년 신입 5급·1급 개방형 직위 지원 가이드

한국잡월드채용 지원 판단에 필요한 조건

먼저 접수 기한과 고용형태를 함께 살펴보세요. 같은 기관의 채용이지만 신입은 정규직, 개방형 직위는 비정규직으로 공시되어 있어요.

신입 지원자격

모집 분야·인원

정규직 신입 5급 총 4명이에요. 공고에는 콘텐츠 기획 및 운영, 경영사무 분야가 안내되어 있으며 경영사무는 취업지원대상자 제한경쟁이에요.

학력·근무지

학력무관이며 근무지는 경기로 공시되어 있어요.

공개경쟁

분야별 응시자격은 제한이 없지만, 공통 응시자격은 충족해야 해요.

제한경쟁

접수 마감일 기준 보훈관계법률에 따른 가점대상자여야 해요.

공통 조건

접수 마감일 기준 정년인 만 60세를 초과하지 않아야 하며, 한국잡월드 인사규정 제13조와 국가공무원법 제33조에 따른 결격사유에 해당하지 않아야 해요. 최종합격 후 임용일 즉시 근무할 수 있어야 해요.

우대 조건

사회형평 우대가 안내되어 있어요. 세부 대상과 적용 방식은 첨부 공고문을 기준으로 확인해야 해요.

위 모집인원과 자격조건은 신입 공식 공고 기준이에요. “공개경쟁 제한없음”은 공통 응시자격까지 면제한다는 뜻이 아니에요.

개방형 직위 지원자격

모집 분야·인원

1급 개방형 직위인 홍보협력본부장 1명을 모집해요. 채용구분은 경력, 근무분야는 관리직이에요.

고용형태·근무지

비정규직, 학력무관, 경기 근무로 공시되어 있어요.

경력 기준

아래 경력요건 가운데 한 가지 이상에 해당해야 해요.

공통 제한

접수 마감일 기준 정년인 만 60세를 초과하지 않아야 하며, 한국잡월드 인사규정 제13조와 국가공무원법 제33조에 따른 결격사유에 해당하지 않아야 해요.

우대 조건

사회형평 우대가 안내되어 있으며 세부 내용은 첨부 공고문을 확인해야 해요.

모집 직위와 공통 조건의 근거는 개방형 직위 공식 공고예요. 직급 명칭만 보고 정규직 채용이라고 판단하지 않도록 주의하세요.

출처: 개방형 직위 공식 공고의 응시자격. 각 행 안의 근무기간과 직급 조건을 함께 읽어야 하며, 전체 경력기간만으로 충족 여부를 판단하면 안 돼요.

한국잡월드채용 접수방법과 마감 기준

신입은 공식 온라인 시스템에서 제출해요

신입 공고에서 모집 분야와 첨부 입사지원서·직무기술서를 읽은 다음, 공고에 연결된 (온라인 입사지원시스템)으로 이동하세요. 해당 채용공고의 작성 안내에 따라 지원서를 입력하고 제출하는 방식이에요.

방문·우편·전자우편으로는 신입 지원서를 접수할 수 없어요. 편집부 준비 제안으로, 작성 중인 상태와 제출을 마친 상태를 구분하고 시스템에서 제공하는 제출 결과를 확인해 두는 것이 좋아요.

개방형 직위는 서류 도착 시각이 중요해요

경력 지원자는 공식 공고에 첨부된 공고문과 입사지원서 및 개인정보 활용 동의서를 확인한 뒤, 안내된 제출서류를 준비해 방문하거나 등기우편으로 보내야 해요. 접수처는 한국잡월드 경영지원팀이에요.

주소는 우편번호 13553, 경기도 성남시 분당구 분당수서로 501이에요. 접수 관련 문의처는 031-696-8335, 031-696-8331로 안내되어 있어요. 공식 접수처 확인

등기우편은 2026년 11월 9일 18:00까지 도착해야 하므로, 마감일에 발송하는 것만으로 접수요건을 충족하지 않아요. 방문접수도 기간 중 토요일·일요일·공휴일에는 불가능해요. 접수 기한과 방문 제한 확인

실제 전형절차와 예정 일정

신입: 서류·필기·면접 순서예요

신입은 서류전형 이후 필기전형과 면접전형을 거쳐 선발해요. 아래는 공식 공고의 전형절차를 정리한 내용이며, 공개된 상세 화면에서 확인되지 않는 시험일은 임의로 기재하지 않았어요.

1. 서류전형

   적격자를 대상으로 정성평가를 실시하고, 고득점순으로 분야별 채용인원의 30배수를 필기전형 대상자로 선발해요. 서류 선발 기준

2. 필기전형

   국가직무능력표준 직업기초능력과 인성검사 관련 기준이 안내되어 있어요. 인성검사에 합격하고 과목·영역별 40% 이상, 종합평가점수 60% 이상을 받은 사람 중 고득점순으로 채용예정인원의 5배수 범위 내외를 면접대상자로 선발해요. 필기 선발 기준

3. 면접전형

   면접위원 점수의 평균점수가 높은 순서로 순위를 정해 선발인원의 1배수를 선발해요. 면접 선발 기준

필기전형에서는 최소 점수 기준과 고득점순 선발 기준을 함께 충족해야 해요. 따라서 기준 점수를 넘었다는 사실만으로 면접대상자 선발이 확정되는 것은 아니에요.

개방형 직위: 서류·면접과 평판조회가 안내되어 있어요

경력 공고의 서류 합격발표와 면접 관련 날짜는 모두 예정 일정이에요. 공고문 게시 후 알림문자를 발송하는 방식으로 안내되므로, 이후 기관 공지를 함께 확인해야 해요. 공식 일정 안내

1. 서류전형

   채용예정인원의 5배수 범위 내외를 선발하며, 합격발표는 2026년 11월 23일 예정이에요. 서류 일정

2. 면접전형

   서류전형 합격자를 대상으로 2026년 12월 1일 실시할 예정이에요. 개별면접으로 지원자당 25분 진행한다고 안내되어 있어요. 면접 일정과 방식

3. 합격발표·평판조회 안내

   합격발표는 2026년 12월 9일 예정이며, 합격자에 한해 평판조회를 진행할 예정이에요. 합격발표 안내

직무·조건 자세히 읽기

신입 한국잡월드채용에서는 분야 이름과 경쟁 구분을 함께 확인하는 것이 중요해요. 콘텐츠 기획 및 운영과 경영사무가 안내되어 있지만, 경영사무는 취업지원대상자 제한경쟁이므로 모든 신입 지원자가 같은 조건으로 지원하는 구조는 아니에요. 신입 모집 분야 확인

공개경쟁의 지원자격 제한이 없다는 안내와 실제 수행업무는 구분해서 읽어야 해요. 신입 공고에는 별도 직무기술서가 첨부되어 있으므로, 지원 분야를 고른 뒤 그 파일에서 업무 내용을 확인하고 자신의 경험과 연결하는 방식으로 준비하세요.

개방형 직위의 관련분야에는 협찬 및 영업, 대외협력, 홍보 및 마케팅, 그 밖에 직제규정상 홍보마케팅본부 소관 업무가 포함돼요. 직제 개정 등 기관 운영사정에 따라 업무가 바뀔 수 있다는 조건도 붙어 있어요. 관련분야와 업무 변경 조건

또한 공고 상세 화면은 모집 직위를 ‘홍보협력본부장’으로 표기하고, 관련분야 설명에서는 ‘홍보마케팅본부’를 언급해요. 명칭을 임의로 통일하기보다 첨부 공고문의 수행업무와 지원 양식에 적힌 직위명을 기준으로 작성하는 것이 좋아요.

개방형 직위에는 별도 직무기술서 대신 공고문의 수행업무를 활용한다는 안내가 있어요. ‘동등한 자격’ 조항도 있으나 상세 화면에는 세부 인정 기준이 제시되어 있지 않으므로, 본인의 직함을 공고상 직급과 같다고 임의 판단해서는 안 돼요. 직무 자료와 동등 자격 조항

한국잡월드채용 지원 준비 가이드

편집부 준비 제안이며 공식 전형/평가 기준이 아닙니다.

1. 1
   지원 분야 결정

   신입의 경쟁 구분 또는 개방형 직위의 경력요건을 읽고 본인이 지원하려는 분야를 기록하세요.

2. 2
   근거 자료 정리

   공고가 요구하는 증빙과 본인의 경력·자격 자료를 대조해 제출 준비 목록을 만드세요.

3. 3
   지원 내용 작성

   공식 양식에 맞춰 경험과 담당 업무를 작성하고, 제출할 증빙과 표현이 일치하는지 검토하세요.

4. 4
   접수 결과 확인

   신입은 온라인 제출 결과를, 등기우편 지원자는 배송 도착 여부와 기관의 접수 안내를 확인하세요.

신입 지원자는 직무기술서의 업무 표현을 그대로 나열하기보다, 본인이 맡았던 역할과 실제로 한 행동을 구분해 정리해 보세요. 예를 들어 콘텐츠 관련 경험은 기획 목적, 담당 범위, 운영 과정에서 해결한 문제를 메모해 두면 지원서 작성의 재료가 돼요.

이 예시는 편집부의 작성 연습이며 실제 자기소개서 문항이나 합격 답안이 아니에요. 확인되지 않은 성과 수치나 다른 사람의 역할을 본인의 경험처럼 쓰지 않고, 공식 양식이 요구하는 내용에 맞춰 활용하세요.

경력 지원자는 전체 재직기간과 해당 직급에서 근무한 기간, 관련 업무를 수행한 내용을 나누어 정리하는 것이 좋아요. 경력요건에 기간과 직급이 함께 등장하므로, 단순한 경력 합계보다 공고의 각 조건을 어떤 자료로 설명할 수 있는지 확인하는 데 도움이 돼요.

사회형평 우대도 명칭만 보고 적용 여부를 정하지 마세요. 첨부 공고문에 적힌 인정 대상과 증빙 기준을 읽고, 실제 제출할 수 있는 자료를 기준으로 지원서의 해당 항목을 작성하세요.

제출 전 확인

개인 점검용입니다. 다른 방문자와 공유되지 않으며 새로고침하면 초기화됩니다. 실제 신청·설정·진단을 수행하지 않습니다.

• 지원 구분신입 공개경쟁·제한경쟁 또는 경력 개방형 직위 중 선택한 분야와 자격이 맞는지 확인하세요.
• 접수 경로신입은 온라인, 개방형 직위는 방문·등기우편이라는 차이를 확인하세요.
• 마감 기준본인 공고의 마감일과 시각을 확인하고, 등기우편은 발송일이 아닌 도착 기준으로 준비하세요.
• 서류 일치공식 양식의 기재사항과 첨부 증빙의 담당 업무·재직기간·직급이 일치하는지 확인하세요.
• 후속 공지지원서 연락처를 점검하고, 예정된 전형 일정의 변경 여부를 공식 공고에서 확인하세요.

한국잡월드채용에서 우선할 행동은 자신의 자격에 맞는 공고를 선택하고, 그 공고가 지정한 방식으로 접수를 완료하는 일이에요. 제출 직전에는 신입 공식 공고 또는 개방형 직위 공식 공고와 첨부파일을 다시 대조하세요.